老板乱扣工资还骂人，这种行为确实可能违法。下面我从乱扣工资和辱骂员工两个方面进行详细分析：
乱扣工资
违法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板没有合法依据，如未建立合法规章制度、未通过民主程序制定或未告知员工等，就随意扣减工资，那么这种行为就是违法的。
合法扣减情形：
- 当然，也存在一些合法扣减工资的情形。比如，如果用人单位已经建立了健全的规章制度，明文规定在特定状况下（如员工违反公司规定、造成经济损失等）可以扣款，且这种制度是通过民主决策程序制定并已告知全体员工的，那么按照规定扣款或许是合法的。但即便如此，扣款金额也不得超过法定比例，且必须确保员工的最低工资标准不受影响。
应对措施：
- 如果你发现老板乱扣工资，首先应当收集相关证据，如工资单、扣款通知等。然后，你可以尝试与老板协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
辱骂员工
违法情形：
- 老板辱骂员工，侵犯了员工的人格尊严权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，老板辱骂员工的行为是违法的。
应对措施：
- 如果你遭遇了老板的辱骂，首先应当保持冷静，避免与老板发生直接冲突。然后，你可以收集相关证据，如辱骂的录音、视频或目击者证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。接下来，你可以尝试与老板协商解决，要求老板道歉并停止辱骂行为。如果协商无果，你可以向公司的上级部门或人力资源部门投诉，甚至可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
总结与建议：
老板乱扣工资还骂人，这种行为确实可能违法。面对这种情况，我建议你首先收集相关证据，然后尝试与老板协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以获取更具体的法律建议和帮助。