拖欠暑假工资超过5000元，并不一定构成犯罪。是否构成犯罪，需要结合具体情况来判断。

一、单纯拖欠工资不构成犯罪

一般情况下，单纯的拖欠工资行为，即使数额超过5000元，也通常被视为民事纠纷，不涉及刑事犯罪。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

二、特定情形下可能构成犯罪

然而，如果用人单位存在以下情形之一，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付：用人单位通过转移资产、隐匿财产或直接逃匿等方式，故意逃避支付劳动者的劳动报酬。
2. 有能力支付而不支付：用人单位具备支付能力，但出于各种原因（如恶意拖欠、资金挪用等）拒绝支付劳动者的劳动报酬。

对于“数额较大”的标准，各地可能有所不同。部分地区将拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，作为入罪标准。因此，如果拖欠的工资数额超过5000元，并且同时满足上述其他条件（如逃避支付、有能力支付而不支付、经政府有关部门责令支付仍不支付等），就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、法律后果与维权建议

• 法律后果：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

• 维权建议：

  • 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以及用人单位拖欠工资的证据（如欠薪通知、银行转账记录等）。
  • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
  • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。
  • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了被拖欠工资的情况，建议及时收集证据并采取相应的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。