针对您提出的“工伤内固定未取出合同到期了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规及实践经验，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，在工伤期间及其后续处理阶段，其劳动合同到期问题需依据工伤的不同阶段和伤残等级来具体确定。这是为了确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您的情况，即工伤内固定未取出，这通常意味着您仍处于工伤治疗或康复阶段。在此期间，如果您的劳动合同到期，根据相关规定，劳动合同应自动续延至您停工留薪期期满或工伤治疗、康复结束为止。用人单位在此期间不得随意终止合同。

接下来，我们根据工伤认定与劳动能力鉴定的结果来进一步分析：

1. 如果尚未进行劳动能力鉴定：

   • 您应尽快进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 在此期间，您的劳动合同将继续有效，直至鉴定结果出来或停工留薪期期满。

2. 如果已经进行了劳动能力鉴定：

   • 被鉴定为一级至四级伤残：您将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，不存在劳动合同到期终止的问题。
   • 被鉴定为五级、六级伤残：您应保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴。在劳动合同期满时，用人单位应与您续签劳动合同。
   • 被鉴定为七级至十级伤残：虽然劳动合同期满可以终止，但考虑到您内固定未取出，可能仍处于治疗或康复阶段，建议您与用人单位协商续签劳动合同或等待治疗结束后再做决定。若您本人提出解除劳动合同，或由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总结与建议：

• 在处理工伤期间劳动合同到期的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
• 建议您及时与用人单位沟通，明确后续处理方式，包括是否续签劳动合同、何时进行劳动能力鉴定等。
• 如果您对具体的法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。