针对您提出的“工伤认定时合同已经到期了怎么办”这一问题，我会从工伤认定的法律后果、补救措施以及劳动合同到期与工伤保险待遇的处理等方面，为您详细解答。
一、工伤认定过期的法律后果与补救措施
首先，需要明确的是，工伤认定本身并不直接受劳动合同到期的影响。关键在于工伤事故发生的时间以及申请工伤认定的时限。
用人单位申请工伤认定过期：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间发生的工伤待遇费用原则上由用人单位承担。
- 补救措施：若用人单位未及时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇；若因单位未及时申请导致费用无法由工伤保险基金支付，则由用人单位承担。
职工一方申请工伤认定过期：
- 职工及其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限为1年。超过此期限，社会保险行政部门通常不予受理。
- 补救途径：
- 向用人单位主张赔偿：根据《民法典》的侵权责任规定，若用人单位对职工在工作中受伤存在过错，职工可提起民事诉讼要求赔偿。这需要证明用人单位的过错以及该过错与工伤之间的因果关系。
- 特殊情况下申请延长：如存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情形，被耽误的时间不计入申请期限。职工可向社会保险行政部门说明情况并提供证据，尝试申请延长申请期限。
- 适用民法诉讼时效：人身损害赔偿的诉讼时效为三年。职工可在知道或应当知道权利受损之日起三年内提起民事诉讼。但需注意，举证责任和赔偿标准与工伤认定程序可能存在差异。
二、劳动合同到期与工伤保险待遇的处理
工伤保险作为社会保险的一种，不存在合同到期的概念。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险即持续有效。针对劳动合同到期与工伤保险待遇的相关情况，需根据职工工伤状态及伤残等级进行具体处理：
工伤已痊愈或已完成工伤待遇领取：
- 若职工工伤已治愈，劳动能力未受影响，劳动合同到期时，双方可根据意愿选择续签或终止合同。若用人单位降低续订条件，职工不同意，或用人单位决定不续订，劳动合同终止，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。
工伤尚未痊愈或处于停工留薪期：
- 根据《劳动合同法》，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力：
- 根据伤残等级不同，职工享受的工伤保险待遇也有所差异。一至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴及基本医疗保险；五至六级伤残的职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴；七至十级伤残的职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、实际操作建议
及时沟通：首先，建议您与用人单位及时沟通，了解单位对工伤认定的态度以及后续的处理计划。
准备证据：收集并整理与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。
寻求帮助：若与用人单位沟通无果，或遇到复杂的法律问题，建议您向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，即使工伤认定时合同已经到期，您仍有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。重要的是要尽快采取行动，了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。