针对您提出的“老婆在公司上班，丈夫来打伤了应该怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系：一是您妻子与公司的劳动关系，二是您妻子遭受的第三方（即您丈夫）的侵权行为。不过，从赔偿的角度来看，我们主要关注的是因侵权行为导致的损害赔偿，而非工伤赔偿（除非能证明该行为与工作有直接关联且符合工伤认定条件，但此情况较为特殊且复杂）。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和考虑因素：

一、立即报警并处理伤情

1. 报警：首先，应立即向当地公安机关报案，说明情况，让警方介入调查并固定证据。
2. 处理伤情：确保您妻子得到及时、有效的医疗救治，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明等医疗文件。

二、确定侵权责任和赔偿范围

1. 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您丈夫作为侵权人，应当对其行为造成的损害承担赔偿责任。
2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、协商或诉讼解决赔偿问题

1. 协商：在警方调查清楚事实后，您可以尝试与您丈夫进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商时，应明确赔偿项目、金额及支付方式等。
2. 诉讼：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求您丈夫承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您妻子的损害事实、侵权行为与损害结果之间的因果关系以及赔偿金额的合理性。

四、特别注意事项

1. 证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保存好所有相关证据，包括报警记录、医疗文件、证人证言等。
2. 法律咨询：由于涉及法律问题较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

五、关于工伤赔偿的特别说明

如果此次打伤事件能够被认定为与工作有直接关联且符合工伤认定条件（这通常需要满足特定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等），那么您妻子还可以按照工伤赔偿的程序进行索赔。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

综上所述，针对您妻子在公司被丈夫打伤的情况，主要应通过报警、确定侵权责任和赔偿范围、协商或诉讼解决赔偿问题等步骤来维护权益。希望这些建议能对您有所帮助。