结论：丈夫替妻子上班致人受伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于丈夫的行为是否构成职务行为以及公司是否存在过错。
分析如下：
若丈夫的行为构成职务行为：
- 职务行为的认定：职务行为通常指的是员工在执行工作任务时所实施的行为。如果丈夫替妻子上班，且在此期间从事的是妻子原本应完成的工作任务，那么可以认为丈夫的行为构成了职务行为。
- 公司的责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果丈夫的行为被认定为职务行为，那么公司应当承担赔偿责任。
若丈夫的行为不构成职务行为：
- 非职务行为的认定：如果丈夫替妻子上班，但并未从事妻子原本的工作任务，或者其行为超出了工作范围，那么可能不被认定为职务行为。
- 个人责任：在这种情况下，如果丈夫的行为导致他人受伤，那么应当由丈夫个人承担赔偿责任。公司如果在此过程中没有过错，如未指示或默许丈夫从事非职务行为，则公司不承担赔偿责任。
公司存在过错的情况：
- 过错的认定：如果公司明知或应知丈夫替妻子上班，且未采取合理措施予以制止，或者公司指示、默许丈夫从事可能致人受伤的行为，那么公司可能被认定为存在过错。
- 公司的连带责任：根据相关法律规定，如果公司存在过错，且该过错与丈夫致人受伤的行为存在因果关系，那么公司可能需要承担连带赔偿责任。
建议与后果：
- 对于受伤者：如果受伤，应首先收集证据，证明受伤事实、丈夫的行为以及该行为与受伤之间的因果关系。然后，可以根据情况向公司或丈夫个人主张赔偿。
- 对于公司：公司应加强对员工的管理，确保员工按照规定的工作任务和范围进行工作。如果发现员工有替班等违规行为，应及时制止并采取相应措施，以避免可能的法律责任。
- 对于丈夫和妻子：丈夫和妻子应明确各自的工作职责和范围，避免替班等可能引发法律纠纷的行为。如果确实需要替班，应事先征得公司的同意，并确保替班期间的行为符合公司规定和法律法规的要求。
总结：丈夫替妻子上班致人受伤，公司是否需要赔偿取决于多个因素，包括丈夫的行为是否构成职务行为、公司是否存在过错等。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。