结论：妻子帮丈夫代班受伤，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据代班行为的性质、是否构成劳动关系或雇佣关系、以及是否符合工伤认定条件等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、代班行为性质与劳动关系/雇佣关系
若代班行为构成劳动关系：
- 情况说明：如果妻子代班是在丈夫的工作单位，且该单位认可妻子的代班行为，与妻子形成了事实上的劳动关系，那么妻子在代班过程中受伤，应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 赔偿流程：妻子应先向单位提出工伤认定申请，单位未提出的，妻子或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若代班行为构成雇佣关系：
- 情况说明：如果妻子代班并非在丈夫的工作单位，而是丈夫私下雇佣妻子代班，或者妻子代班的行为被第三方认可并形成了雇佣关系，那么妻子在代班过程中受伤，应按照《民法典》中关于雇佣关系的规定处理。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿处理：妻子可以要求雇主（即丈夫或第三方）承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。如果雇主能够证明妻子在代班过程中存在过错，如故意或重大过失，可以减轻或免除其赔偿责任。
二、特殊情况考虑
家庭内部代班：
- 情况说明：如果妻子代班是在家庭内部，如丈夫因故无法完成家务或照顾孩子等，妻子代为完成，且这种代班行为并未形成劳动关系或雇佣关系，那么妻子在代班过程中受伤，一般难以获得工伤赔偿或雇佣关系下的赔偿。
- 处理建议：在这种情况下，妻子可以寻求家庭内部的协商解决，或者根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果丈夫存在过错（如未提供安全的工作环境或工具），可以要求丈夫承担一定的赔偿责任。
代班行为未获认可：
- 情况说明：如果妻子代班行为未获得丈夫工作单位或第三方的认可，且未形成劳动关系或雇佣关系，那么妻子在代班过程中受伤，可能难以获得赔偿。
- 处理建议：妻子应尽可能收集证据证明代班行为的存在以及受伤的事实，然后尝试与相关方进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意诉讼风险和成本。
三、建议与总结
- 建议：在妻子帮丈夫代班受伤的情况下，首先应明确代班行为的性质以及是否形成了劳动关系或雇佣关系。如果形成了劳动关系，应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿；如果形成了雇佣关系，则按照《民法典》中关于雇佣关系的规定处理。在处理过程中，建议妻子及时收集并保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 总结：妻子帮丈夫代班受伤能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据代班行为的性质、是否构成劳动关系或雇佣关系以及是否符合工伤认定条件等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议妻子及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。