核心前提：工资一起发放，妻子受伤，需要明确受伤原因、责任主体及法律关系，进而确定赔偿方式。以下分情况说明：

1. 若妻子受伤属于工伤

   • 结论：若妻子与发放工资的单位存在劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤认定条件，应按工伤程序赔偿。
     
   • 具体分析：
     
     • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（若单位未缴纳工伤保险，则全部由单位承担）。
       
     • 操作步骤：
       

          1. 单位应在30日内申请工伤认定（若未申请，妻子或其近亲属可在1年内自行申请）；  
          2. 劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级；  
          3. 根据伤残等级协商赔偿或通过劳动仲裁主张权利。  
       

     • 关键点：需证明劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）及工伤事实（如监控、证人证言等）。

2. 若妻子受伤属于第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害）

   • 结论：若受伤由第三方造成，妻子可同时主张侵权赔偿（如人身损害赔偿）和工伤保险赔偿（若符合工伤条件），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
     
   • 具体分析：
     
     • 侵权赔偿：向侵权人主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（依据《民法典》侵权责任编）；
       
     • 工伤赔偿：若符合工伤条件，仍可享受工伤待遇（但医疗费需扣除侵权方已赔偿部分）；
       
     • 操作步骤：
       

          1. 及时报警并保留侵权证据（如事故认定书、医疗记录）；  
          2. 向侵权人或其保险公司索赔；  
          3. 若同时符合工伤，按工伤程序申请赔偿。  
       

3. 若妻子受伤与工作无关（如家庭劳务、个人活动）

   • 结论：若受伤非因工作或第三方侵权导致，则不适用工伤或侵权赔偿，但可能涉及其他法律关系（如雇主责任、保险理赔）。
     
   • 具体分析：
     
     • 家庭劳务受伤：若妻子为家庭雇佣人员（如保姆），雇主可能需承担部分责任（依据《民法典》雇佣关系条款）；
       
     • 商业保险理赔：若购买了意外险、医疗险等，可按保险合同申请理赔；
       
     • 操作建议：收集证据（如雇佣合同、保险单）并协商或诉讼解决。
       

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议优先协商，协商不成可委托律师介入处理。若有进一步细节（如受伤原因、劳动关系证明等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。