用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权解除劳动合同并离职，同时可以要求用人单位支付经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资达到一个月时，已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，您完全有权选择离职。
二、离职时的注意事项
书面通知与证据保留：
- 您应以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，明确指出因用人单位拖欠工资而解除劳动合同。这有助于清晰地表明您离职的原因和依据，也是后续维权时的重要证据。
- 通知的送达方式应确保能够留下明确的记录，例如通过邮政快递EMS寄送，并在快递单上注明“因拖欠工资解除劳动合同通知”等字样。
- 同时，您还应保留好其他相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录以及与公司的沟通记录等，以全面证明公司存在拖欠工资的事实。
经济补偿的权益：
- 您在离职后，有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
三、权益维护途径
若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式且具有法律效力的方式。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有许多劳动者通过合法途径成功维护了自己的权益。例如，某劳动者因公司拖欠工资而选择离职，并通过劳动仲裁成功获得了拖欠的工资及经济补偿。这一案例告诉我们，当遇到公司拖欠工资的情况时，不要害怕或退缩，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。
温馨提示：在离职过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果您在离职或维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。