公司拖欠工资，劳动者可以被迫离职。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。在这种情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在被迫离职时，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实，便于后续维权。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者完全有权选择被迫离职，并可以依法要求经济补偿。在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。