针对您提出的“领导叫你办离职不去会怎么样”的问题，这实际上涉及到了劳动关系中的解除与反解除权利，以及劳动者在工作安排上的合理拒绝权。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者有权基于自身的工作饱和状态、能力范围或职业发展规划，对不合理的工作安排或离职要求说“不”。这并不意味着劳动者可以随意拒绝所有工作安排，但如果工作安排超出了劳动者的合理承受范围，或者与劳动合同中的约定不符，劳动者是有权拒绝的。

接下来，我们分析如果领导要求您办离职而您不去，可能会产生的几种情况：

1. 如果领导的要求是合理的，且符合劳动合同的约定：

   • 例如，您确实存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据劳动合同或相关法律法规解除与您的劳动关系。在这种情况下，如果您拒绝离职，公司可能会通过合法途径（如发出书面警告、解除劳动合同通知书等）来解除与您的劳动关系，并可能不支付经济补偿金。

2. 如果领导的要求是不合理的，或超出了劳动合同的约定：

   • 例如，公司因人员调整或业务变化而要求您承担超出您能力范围或合同约定的工作，或者无理由地要求您离职。在这种情况下，您有权拒绝离职要求。如果公司因此以“拒绝工作安排”或“严重违纪”为由解除与您的劳动关系，这可能构成违法解除。
   • 根据相关法律法规和司法实践，用人单位若以劳动者严重违纪为由行使单方解除权，应当符合比例原则，即劳动者的行为必须具有一定的严重性，达到了足以解除劳动合同的程度。如果劳动者只是基于合理的工作饱和状态或能力范围而拒绝不合理的工作安排，这并不构成严重违纪。

3. 如果领导的要求是通过非正式渠道（如微信）提出的，且未得到您的明确回复：

   • 这种情况下，离职通知的有效性可能会受到质疑。一般来说，正式的离职通知应当通过书面形式（如离职申请书、解除劳动合同通知书等）进行，并明确双方的权益和义务。如果只是通过微信等非正式渠道提出离职要求，且未得到您的明确回复，这并不能构成有效的离职通知。

最后，我想强调的是，面对不合理的工作安排或离职要求，劳动者应当保持冷静和理性。一方面，您可以与领导进行沟通，表达自己的困难和诉求；另一方面，如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，领导叫您办离职而您不去，具体会产生什么后果取决于领导的要求是否合理、是否符合劳动合同的约定以及您是否采取了合理的应对措施。希望以上解答能够对您有所帮助。