员工承诺业绩不达标自愿离职后又反悔，其反悔的有效性主要取决于用人单位是否已经做出同意其离职的决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工离职反悔的处理

1. 反悔在用人单位同意前：

   • 如果员工在用人单位做出同意其离职的决定之前提出反悔，通常可以变更或撤回其离职申请。此时，离职申请尚未产生法律效力，员工有权进行更改。

2. 反悔在用人单位同意后：

   • 一旦用人单位做出同意员工离职的决定，离职申请即发生法律效力。此时，员工通常不能再反悔，除非有证据证明其离职是受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。在特殊情况下，如果用人单位同意员工继续留下，那么反悔也是可能的。

二. 员工离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。试用期员工离职则只需提前三日通知用人单位。这意味着，员工在提出离职后，用人单位有一段合理的时间来准备和应对这一变动。

三. 员工承诺业绩不达标自愿离职的效力

1. 劳动法未明确规定“自动离职”：

   • 所谓的“自动离职”并未经过员工辞职或公司解雇的程序，因此无法构成正式的劳动关系解除。劳动法中并未明确规定“自动离职”这一概念，且司法实践中，用人单位与员工签署的类似“自动离职”的对赌协议，往往因排除劳动者合法权利而被认定为无效。

2. 用人单位的举证责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明其合法性。

3. 业绩不达标不等同于严重违反规章制度：

   • 即便员工业绩不达标，这也不等同于严重违反用人单位的规章制度。用人单位不能仅凭业绩不达标就解除劳动合同，而应当先履行培训或调岗的程序。

我的观点：员工承诺业绩不达标自愿离职后又反悔的情况，需要具体分析。如果用人单位尚未同意其离职申请，员工有权撤回或变更该申请。但如果用人单位已经同意并据此解除了劳动合同，员工通常不能再反悔，除非存在欺诈、胁迫等不正当手段。此外，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定，确保解除合同的合法性，以避免可能的法律纠纷。

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