针对员工自己口头提出辞职后又反悔、不离职也不干活的情况，以下是我的详细解答：
首先，员工口头提出辞职后反悔，法律上通常要求以书面形式明确表达继续工作的意愿。因为按照法律规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十天（非试用期）或三天（试用期内）以书面形式通知用人单位。仅口头辞职并未满足法定程序，因此用人单位有权要求劳动者继续履行合同。
接下来，我们分几种情况讨论：
单位未对口头辞职作出实质性回应：
- 如果单位并未明确表示同意辞职，且没有基于口头辞职进行工作交接等实质性处理，那么双方劳动关系理论上还存续。员工可以与单位进行诚恳沟通，说明反悔原因，争取单位理解，重新回到工作岗位。
单位已对口头辞职作出实质性回应：
- 如果单位已经基于口头辞职进行了工作交接安排等实质性处理，员工反悔可能会对单位造成一定影响。此时，员工需要尽快与单位沟通，说明情况，争取协商解决。
- 若协商不成，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。比如，如果员工有证据证明当时口头辞职并非真实意思表示，存在重大误解、受胁迫等法定可撤销情形，可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构判定辞职行为无效，恢复劳动关系。
单位坚持认为辞职已生效：
- 在这种情况下，员工需要评估自己的证据情况。如果有强有力的证据（如与领导关于辞职事宜的完整对话录音、聊天记录等）能证明口头辞职并非真实意思表示，可以考虑申请劳动仲裁。
- 如果没有足够证据，员工可能需要接受辞职已生效的事实，并寻求其他就业机会。
综上所述，员工在口头提出辞职后又反悔的情况下，应尽快以书面形式明确自己的态度，并与单位进行诚恳沟通。如果沟通无果，且员工有充分证据支持自己的反悔理由，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，都建议员工保持冷静、理性处理，避免不必要的法律纠纷。