针对您提出的“工作试用满一个月没有签订合同因公司原因辞退如何补偿赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期内工作了一个月且未签订劳动合同，从第二个月开始，公司应支付您双倍的工资作为赔偿。例如，若您每月的工资是5000元，那么公司除了支付正常的5000元工资外，还需额外支付5000元作为未签订劳动合同的赔偿。

二、辞退的合法性及赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果公司在试用期内以合理的理由（如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）辞退您，且这些理由有充分的证据支持，那么公司无需支付经济补偿金和赔偿金。但公司需承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合条件，那么这属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据您在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在试用期内工作了两个月且被违法辞退，月工资为6000元，由于工作不满六个月，您可以获得的赔偿金为6000元（即3000元/月×0.5个月×2倍）。

三、维权途径

如果您遇到此类纠纷，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，试用期未签订劳动合同被辞退的赔偿问题需结合具体情况来分析。建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关机构，以明确自身权益和维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。