员工开车撞伤人，赔偿责任通常需结合具体情况来判断，一般分为以下几种情况：
员工执行工作任务时撞人
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是为了单位利益履行职务，单位需对其行为负责。
- 但若员工存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为导致事故发生，单位在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。这是因为员工在执行职务过程中，有义务遵守交通规则和单位的安全规定，若因个人过失导致事故，应承担相应的责任。
员工非执行工作任务时撞人
- 如果员工开车并非执行工作任务，而是个人行为，比如下班后私自驾车外出，那么赔偿责任一般由员工本人承担。
- 若车辆投保了相关保险，如交强险和商业三者险，先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分则由员工自行承担。这是因为保险合同是员工与保险公司之间的约定，保险公司有义务在保险责任范围内承担赔偿责任。
存在第三方过错时
- 若事故是由第三方的过错导致，比如其他车辆违规行驶等，那么第三方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工和用人单位可能不需要承担赔偿责任，或者只需承担部分责任，具体取决于第三方的过错程度和事故的具体情况。
赔偿范围方面，无论哪种情况，都应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿金额需根据受害者的实际损失情况确定，包括医疗费的具体数额、伤残等级等因素。
处理建议：
- 及时报警和通知保险公司：由交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任划分。
- 积极救助伤者：避免损失进一步扩大，同时保留好相关医疗资料和证据。
- 收集证据：如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
- 协商或诉讼：双方可先协商解决赔偿事宜；协商不成的，受害者可以通过民事诉讼途径，将相关责任方列为被告要求赔偿。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分和赔偿金额也会因案件事实而异。因此，在处理此类纠纷时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我提问。