没签过合同途中被辞退，是否违法需分情况讨论：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且无故辞退劳动者，则属于违法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定。
   • 法律后果：在此情况下，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条），并可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。

2. 若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，但有合法理由辞退劳动者，则不构成违法。

   • 合法理由：包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）。
   • 注意事项：即便如此，用人单位也应在一个月内及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能的法律风险。

法律建议：

• 对于劳动者：若遭遇未签合同被辞退的情况，应首先确认用人单位是否超过一个月未与自己签订书面劳动合同。若确实存在此情况，且辞退无正当理由，则劳动者有权依法主张赔偿。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若需辞退劳动者，应确保辞退理由符合法律规定，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位违法：除了需支付双倍工资差额和赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因劳动争议引发的诉讼风险。
• 若劳动者违法（如故意不签合同）：则用人单位在一个月内辞退其无需承担赔偿责任，但劳动者可能因此失去工作机会和相应的劳动报酬。

总结与启示：

未签合同途中被辞退是否违法，关键在于未签合同的时长以及辞退的具体事由是否符合法律规定。对于双方而言，都应了解并遵守相关的法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。