结论是：仅凭“工伤休养期间老板给了一万八”这一信息，无法直接判断其是否合法，需要结合具体情况和法律规定来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，用人单位应当按照职工的原工资福利待遇标准，按月支付工资。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前十二个月的平均工资。

1. 如果一万八是按月支付且符合原工资福利待遇标准：

   • 那么老板的做法是合法的，因为他按照法律规定支付了停工留薪期内的工资。

2. 如果一万八不是按月支付，或者支付金额低于原工资福利待遇标准：

   • 那么老板的做法可能存在问题，需要进一步核实支付情况是否符合法律规定。

二、支付期限与金额角度

除了考虑支付标准外，还需要考虑支付期限和总金额是否合理。停工留薪期的期限通常根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的证明来确定，一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 如果一万八是覆盖了整个停工留薪期且金额合理：

   • 那么老板的做法可能是合法的，但需要具体核实支付期限和金额是否与职工的伤情和停工留薪期相匹配。

2. 如果一万八不足以覆盖整个停工留薪期或者金额明显不合理：

   • 那么老板的做法可能存在问题，需要进一步核实并可能要求用人单位补足差额。

三、实际操作与证据角度

在实际操作中，工伤职工应当保留好相关证据，如工资单、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期确认通知书等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

• 如果工伤职工能够提供充分证据证明老板支付的一万八不符合法律规定：

  • 那么工伤职工有权要求用人单位按照法律规定补足差额，并可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

• 如果工伤职工无法提供充分证据或者证据不足：

  • 那么可能会面临一定的举证困难，需要尽可能收集相关证据来支持自己的主张。

建议：工伤职工在收到老板支付的款项时，应当仔细核对支付金额、支付期限和支付方式是否符合法律规定和合同约定。如果发现任何问题或者疑虑，建议及时咨询专业律师或者向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。