公司强制员工佩戴防蓝光眼镜是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要佩戴防蓝光眼镜，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么员工应当遵守。在此情况下，公司强制佩戴防蓝光眼镜并不违法。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，公司单方面强制员工佩戴防蓝光眼镜，则可能构成对员工个人权益的侵犯，员工有权拒绝。
从劳动保护和安全卫生的角度：
- 如果佩戴防蓝光眼镜是出于保护员工视力、减少长时间面对电脑屏幕对眼睛的伤害等劳动保护目的，且该措施是合理且必要的，那么公司要求员工佩戴防蓝光眼镜可以视为一种合理的劳动保护措施。
- 然而，如果公司无法证明佩戴防蓝光眼镜的必要性，或者提供的防蓝光眼镜质量不合格、不符合相关标准，那么公司的强制要求可能缺乏合理性，甚至可能对员工造成损害。
从员工个人权益的角度：
- 员工有权自主决定是否佩戴防蓝光眼镜，除非该决定违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定。
- 如果公司强制员工佩戴防蓝光眼镜，且该要求不合理或侵犯了员工的个人权益（如强迫员工购买特定品牌的防蓝光眼镜等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于公司而言，如果希望员工佩戴防蓝光眼镜，应当在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保该规定合法、合理且不侵犯员工权益。
- 对于员工而言，如果公司强制要求佩戴防蓝光眼镜且认为该要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司强制要求佩戴防蓝光眼镜的行为被认定为违法或侵犯员工权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的民事诉讼。
- 员工如果因公司强制要求佩戴防蓝光眼镜而遭受损害（如眼睛不适、视力下降等），有权要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司强制员工佩戴防蓝光眼镜是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。