工亡赡养费，在法律上通常指的是供养亲属抚恤金，是职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位支付给由该职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的补偿。针对您提出的工亡赡养费问题，我将从发放对象与条件、计算标准、特殊情况处理、支付期限及限额、调整机制以及申请流程等多个角度进行详细解答。

一、发放对象与条件

供养亲属抚恤金的发放对象主要包括配偶、子女、父母等。对于父母而言，需满足以下条件之一才能领取供养亲属抚恤金：

1. 完全丧失劳动能力；
2. 男年满60周岁、女年满55周岁；
3. 若工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，且孙子女、外孙子女未满18周岁，同时父母均已死亡或完全丧失劳动能力，则其兄弟姐妹未满18周岁时也可纳入供养范围。

二、计算标准

供养亲属抚恤金的计算标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：

1. 计算基数：以工亡职工生前本人工资为基数。
2. 具体标准：
   • 父母：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放。若父母为孤寡老人，则在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算公式：

• 非孤寡老人父母：\(抚恤金 = 工亡职工生前本人工资 \times 30\%\)
• 孤寡老人父母：\(抚恤金 = 工亡职工生前本人工资 \times (30\% + 10\%) = 工亡职工生前本人工资 \times 40\%\)

示例： 假设工亡职工生前每月工资为5000元，其父母均为非孤寡老人，则每人每月可领取的抚恤金为：\(5000元 \times 30\% = 1500元\)。若其父母为孤寡老人，则每人每月可领取的抚恤金为：\(5000元 \times 40\% = 2000元\)。

三、特殊情况处理

1. 被抚养人为未成年人：抚恤金计算至其年满18周岁，若此后仍符合领取条件（如继续学习、完全丧失劳动能力等），可按规定继续领取。
2. 被抚养人为无劳动能力成年人：如完全丧失劳动能力的父母等，抚恤金计算标准与未成年人相似，且长期支付，但同样受总额限制。

四、支付期限及限额

1. 支付期限：供养亲属抚恤金是长期支付的待遇，直至领取人员出现停止享受抚恤金待遇的情形，如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养、死亡等。
2. 限额：各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。若超出，需重新调整计算以确保总额不超过该限额。

五、调整机制

供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六、申请流程

1. 工亡认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，近亲属可在1年内提出。
2. 准备证明材料：如与工亡职工关系证明（户口本、出生证明等）、无劳动能力证明（需劳动能力鉴定机构出具）等。
3. 提出申请：向当地社会保险经办机构提出申请，填写相关申请表。
4. 审核与发放：社保机构会对提交的材料进行审核，核实情况。若符合条件，按照规定标准发放供养亲属抚恤金。

总结与建议： 工亡赡养费（供养亲属抚恤金）的计算与发放涉及多个方面，包括发放对象、计算标准、特殊情况处理、支付期限及限额、调整机制以及申请流程等。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行，确保领取人员的合法权益得到保障。如果您在工亡赡养费计算、申请或后续调整等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。