若您工作一天后，雇主以违反规定为由拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 方式：首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确说明您的工作情况及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求其支付。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，建议保留聊天记录、通话录音或书面沟通记录作为后续可能的证据。

2. 收集并保留证据：

   • 证据类型：包括但不限于工作证、考勤记录、工作安排记录、工作成果、与工作相关的聊天记录或邮件等。这些证据能够证明您在该单位工作过以及具体的工作内容。
   • 证人证言：如果有其他工友一起工作，可以请他们提供证言，证明您确实在该单位工作过。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带能证明您在该单位工作过的证据以及身份证明，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉途径：可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果雇主拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
   • 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果胜诉，雇主应按照裁决支付工资。

5. 向法院起诉：

   • 起诉条件：如果对仲裁结果不满意，或者雇主不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法律效力：法院的判决具有强制执行力。如果雇主仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现雇主拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
• 寻求帮助：如果自己处理起来有困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

最后，需要强调的是，雇主无故拖欠工资是违法行为。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。