结论：针对您“干五天工资1千多他不让干不给钱”的情况，您有权要求用人单位支付您应得的工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，并明确约定工资等劳动条件。虽然您可能未签订书面合同，但这并不影响您获得劳动报酬的权利。

2. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位支付您工作五天的工资，即1千多元（具体数额需根据您的实际工资标准和工作时间来计算，但此处以您所述为准）。
   • 若用人单位拒绝支付，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠您的工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如支付双倍工资、经济补偿等。

4. 建议行动步骤：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持您的诉求。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系、工作时间以及用人单位拖欠工资的事实。

示例说明： 假设您每天的工资是200多元（具体数额需根据实际情况确定），那么您工作五天的工资就是1千多元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，您就可以按照上述步骤来维护自己的权益。在协商过程中，您可以明确告诉用人单位：“我工作了五天，按照每天的工资标准，您应该支付我1千多元的工资。现在您拒绝支付，这是违法的。”如果协商不成，再考虑投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考： 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集是非常关键的。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。