针对您提出的“工厂搬迁30公里以外如何赔偿无固定期限劳动合同员工”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工厂搬迁至30公里外，这确实属于工作地点的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一。当工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，员工有权选择是否前往新工作地点工作。
若员工不愿前往新工作地点：
解除劳动合同与经济补偿：在此情形下，若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，工厂需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，工厂需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若工厂提供了合理补救措施：
如果工厂为了减轻搬迁对员工通勤的影响，提供了诸如班车、交通补贴等合理的补救措施，且员工能够正常履行劳动合同，那么工厂可能无需支付经济补偿。但这一判断需结合实际搬迁距离、交通便利性、补救措施的有效性等因素综合考量。
办理离职手续的注意事项：
若员工决定因工厂搬迁而离职，在办理离职手续过程中，需确保各项流程合规合法。这包括社保减员、工资结算、经济补偿支付等细节。员工应与工厂协商好离职日期，并确保在离职前收到应得的经济补偿和工资。
综上所述，工厂搬迁至30公里外，若导致原劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工不愿前往新工作地点工作的，工厂需支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。同时，若工厂提供了合理补救措施且员工能够正常履职，工厂可能无需支付补偿。在办理离职手续时，双方需确保流程合规合法。