面对公司故意挑你毛病并意图辞退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为性质：

   • 首先，要判断公司是否真的在故意挑毛病，还是你的工作确实存在不足。如果公司确实在无合理理由的情况下频繁指责你，甚至设置不可能完成的任务，这可能构成违法解除劳动合同的预兆。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。若公司无正当理由辞退你，则可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 在公司挑毛病的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录、考核表等。这些证据将有助于你证明公司的不当行为。
   • 如果可能，还可以收集同事的证言，以证明公司对你的不公平对待是普遍现象还是针对你个人。

3. 与公司沟通：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行沟通，表达你的关切和不满。要求公司给出合理的解释和改进方案。
   • 如果沟通无果，或者公司态度强硬，你可以考虑进入下一步行动。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持要辞退你，且没有合法理由，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等）。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要履行裁决义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

6. 关注个人职业发展：

   • 在处理劳动纠纷的同时，也要关注自己的职业发展。可以积极寻找新的工作机会，以免因纠纷而影响自己的职业生涯。
   • 如果最终决定离开公司，要确保在离职过程中保护好自己的权益，如要求公司出具离职证明、结清工资和福利等。

法律建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器，要善于运用它来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
• 如果公司拒绝履行仲裁或法院裁决，你还可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。