若离职没谈好就走了，需根据具体情况承担相应的法律责任，并妥善处理后续事宜。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律责任角度
试用期离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若你处于试用期，且已提前三日通知，那么即使离职未谈好，你一般也无需承担法律责任。
- 但若你未履行通知义务，给用人单位造成损失的，如因岗位空缺导致业务受损，你可能需要承担赔偿责任。
转正后离职：
- 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若你未履行此程序擅自离职，且给用人单位造成损失的，如因工作交接不及时导致业务受损，你可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿的具体数额需根据用人单位的实际损失来确定，用人单位需对此进行举证。
存在服务期约定：
- 若你与用人单位有服务期约定，且服务期未满擅自离职，你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、后续事宜处理角度
工资结算：
- 离职未谈好就走了，可能会影响工资的结算。用人单位可能以未按正常流程离职为由，对工资发放设置障碍。
- 为避免此类问题，建议你与用人单位协商好离职交接事宜，并确保工资结算的清晰明了。
社保和公积金转移接续：
- 离职后，社保和公积金的转移接续也可能出现问题。这会对你后续的生活保障产生一定影响。
- 建议你及时与用人单位沟通，了解社保和公积金的转移接续流程，并确保相关手续的顺利办理。
劳动仲裁：
- 若你与用人单位在离职问题上存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 在离职前，建议你与用人单位进行充分的沟通，协商好离职交接事宜，包括工资结算、社保和公积金的转移接续等。
- 通过协商，你可以更好地了解用人单位的要求和期望，从而避免不必要的法律纠纷。
遵守法律规定：
- 无论在何种情况下，你都应遵守法律规定，按照法定程序离职。
- 遵守法律规定不仅可以保护你的合法权益，还可以避免你承担不必要的法律责任。
寻求法律帮助：
- 若你在离职问题上遇到法律难题，或与用人单位存在争议无法解决，你可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你解决离职问题上的法律难题。
最后需要强调的是，离职是一件需要谨慎处理的事情。在离职前，你应充分了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分的沟通，并遵守法律规定。若你在离职问题上遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。