结论：从法律层面来看，若单位合同到期明确不续签，您无需依照原合同约定继续前往公司上班。但建议您与单位就工资结算、经济补偿支付等相关事宜进行沟通并做好交接工作。
分析如下：
一、法律层面的考量
法定程序与特殊规定：
- 在劳动合同关系中，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未普遍要求用人单位必须提前通知劳动者不续签合同，但部分地区的地方性法规可能有此特殊规定。不过，无论是否提前通知，一旦合同到期且单位明确不续签，您便无需继续履行原合同中的工作义务。
- 对于经济补偿，若单位不续签劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准一般是依据您在该公司的工作年限，每满一年便支付一个月工资的标准；若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；倘若不满六个月，就向您支付半个月工资的经济补偿。
避免潜在纠纷：
- 清晰的通知（无论是单位给您的，还是您给单位的确认）可以明确双方的权利义务状态，减少因合同到期后续处理不明确而引发的争议。一旦发生纠纷，通知作为书面证据，有助于确定责任归属，降低纠纷处理的难度和成本。
二、实际操作与员工权益保障
人性化考虑：
- 虽然法律未强制要求单位提前通知您不续签的决定，但出于尊重员工和保障员工权益的考虑，许多单位会选择提前通知。同样，作为员工，您也可以与单位沟通，了解不续签的具体原因和后续安排，以便做好离职准备和寻找新的工作。
经济补偿的沟通与交接：
- 在得知单位不续签合同后，您应与单位就工资结算、经济补偿支付等相关事宜进行沟通。明确最后工资的发放额度与时间，保证单位开具离职证明等相关文件。这些文件对于您后续寻找新工作或办理相关手续可能至关重要。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论单位是否提前通知您不续签合同，您都应保留与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 若您对单位不续签合同的决定或经济补偿的计算标准有疑问，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见。
总结：单位合同到期不续签时，您无需继续履行原合同中的工作义务。但建议您与单位就工资结算、经济补偿支付等相关事宜进行沟通并做好交接工作。同时，保留好相关证据，并在有需要时及时咨询专业律师。