结论前置：收到不续签合同的通知函后，是否需要继续工作到合同期满，这主要取决于您与用人单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了合同到期不续签时的处理方式，比如提前通知期限、工作交接要求、以及是否需要工作到合同期满等，那么您应当遵循合同中的约定。例如，合同可能规定，在收到不续签通知后，您需要继续工作至合同期满，并完成相应的工作交接。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方均具有法律约束力。

2. 合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确规定不续签时的处理方式，或者约定不明确，那么您与用人单位应当通过协商来确定。在这种情况下，您可以与用人单位沟通，了解其对于您是否需要继续工作到合同期满的具体要求。
   • 实践建议：为了维护自己的合法权益，建议您在收到不续签通知后，及时与用人单位进行沟通，并保留好相关的沟通记录。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 用人单位违法解除或终止合同：

   • 如果用人单位在合同期限内违法解除或终止与您的劳动合同，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。在这种情况下，您是否需要继续工作到合同期满，将取决于您是否选择要求用人单位继续履行合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与劳动合同相关的文件和记录，包括劳动合同、工资单、工作交接单等，以备不时之需。
• 如果您对相关法律法规或合同条款存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。