关于“合同到期不续签通知书是否需要提前一个月通知”的问题，这主要取决于合同的具体类型以及相关法律法规的规定。

一、劳动合同

对于劳动合同而言，依据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，用人单位不进行续签，那么需要提前一个月告知劳动者，或者支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的权益，确保他们有足够的时间去寻找新的工作。

二、一般民事合同

对于一般民事合同，法律并未明确规定到期不续签需要提前一个月通知。然而，从诚信原则出发，为了防止给对方带来不必要的损失，建议适当地提前通知。如果合同中明确约定了到期不续签的通知期限，那么应当依照合同约定来执行。如果未按照规定或约定通知对方，导致对方遭受损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊合同可能受到特定行业规定或政策的影响，对通知期限有特别要求。因此，在处理这类合同时，需要仔细查阅相关法律法规和行业规定。

四、总结与建议

1. 查看合同约定：首先检查合同中是否有关于到期不续签通知期限的约定，如果有，按照约定执行。
2. 了解法律法规：对于不同类型的合同，了解相关的法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
3. 提前沟通：即使法律没有明确规定，从诚信和合作的角度出发，也建议提前与对方沟通，告知不续签的意图。
4. 准备经济补偿：如果因未提前通知而给对方造成损失，或者根据法律规定需要支付经济补偿，应提前做好准备。

综上所述，合同到期不续签是否需要提前一个月通知，取决于合同的具体类型和相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议仔细查阅合同条款和相关法律法规，并提前与对方沟通，以确保双方权益得到妥善保障。