结论前置：

1. 若老板的行为构成欺诈或违法，您可以报警。但需明确，报警的直接目的并非解决工伤赔偿问题，而是针对老板的欺诈或违法行为进行举报。
2. 针对工伤赔偿问题，报警并非直接解决途径。您应通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，老板让您使用新农合（新型农村合作医疗）来处理工伤，这一行为本身可能存在问题。新农合主要是为农村居民提供医疗保障，而工伤赔偿则属于劳动法的范畴，两者性质不同。如果老板试图通过让您使用新农合来规避其应承担的工伤赔偿责任，这可能构成欺诈或违法行为。

从报警的角度来看：

• 如果您认为老板的行为构成了欺诈（例如，故意隐瞒工伤事实，诱使您使用新农合而非申请工伤赔偿），或者违反了相关法律法规（例如，未按规定为您缴纳工伤保险），您可以向公安机关报案。但需注意，报警的直接目的应是针对老板的欺诈或违法行为进行举报，而非直接解决工伤赔偿问题。

从工伤赔偿的角度来看：

• 报警并非解决工伤赔偿问题的直接途径。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您应首先向当地的社会保险行政部门（如劳动保障局）提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
• 如果老板未为您缴纳工伤保险，或者拒绝支付您应得的工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。这些途径更加直接且有效，能够确保您获得应有的赔偿。

建议与行动：

1. 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤事故报告、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
2. 提出工伤认定申请：尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题的过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供更加详细和专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
4. 考虑报警：如果您认为老板的行为构成了欺诈或违法行为，且这些行为与您的工伤赔偿问题密切相关，您可以考虑向公安机关报案。但请务必明确报警的目的和预期结果。

最后，我想强调的是，面对工伤赔偿问题，您应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。