老板让您谎称是自己弄伤以走新农合的做法是不合法的。以下从几个方面为您详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
   • 如果您按照老板的要求谎称是自己弄伤，并试图通过新农合（新型农村合作医疗）来报销医疗费用，这实际上是在隐瞒工伤事实，逃避用人单位应承担的法律责任。这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，您和老板都可能面临法律责任。

2. 保险待遇角度：

   • 新农合和工伤保险是两种不同的保险制度，分别适用于不同的情形。新农合主要针对农村居民的医疗费用报销，而工伤保险则专门针对工作过程中发生的伤害。
   • 如果您通过新农合报销了本应由工伤保险承担的医疗费用，那么您将无法再享受工伤保险的相关待遇，如伤残补助、一次性工伤医疗补助金等。这对您来说是一种损失。

3. 实际操作风险：

   • 谎称是自己弄伤并试图通过新农合报销，需要您提供一系列虚假的证明材料。这不仅可能违反新农合的报销规定，还可能涉及伪造证据等违法行为。
   • 一旦被发现，您可能面临新农合基金的追偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，您的信用记录也会受到严重影响，对未来的生活和工作产生不利影响。

建议：

• 坚持合法途径：如果您在工地受伤，应首先向用人单位报告，并要求用人单位按照法定程序为您申请工伤认定。
• 保留证据：在受伤后，及时收集并保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明您的工伤事实。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到用人单位不配合的情况，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总之，谎称是自己弄伤以走新农合的做法是不合法的，且存在诸多风险。建议您坚持合法途径，维护自己的合法权益。