针对公司长期外派突然叫回公司的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与派遣协议的审查：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同以及任何相关的派遣协议。这些文件中通常会明确规定外派期限、工作地点、工作内容以及变更工作地点的条件和程序。
   • 如果合同或协议中明确规定了外派期限，且公司未按照约定提前通知或未给出合理理由就突然叫回，这可能构成违约。您有权要求公司继续履行合同或协商解决方案，如调整工作安排、给予经济补偿等。

2. 公司调回决定的合法性评估：

   • 公司调回员工的决定必须基于合法、合理的理由，如业务调整、项目结束、员工绩效问题等。如果公司无法提供充分的理由，或者调回决定违反了合同或协议中的约定，您有权对此提出异议。
   • 在评估公司调回决定的合法性时，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

3. 与公司的沟通协商：

   • 在面对公司突然调回的情况时，保持冷静并与公司进行积极沟通是非常重要的。您可以尝试了解公司调回的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
   • 通过协商，您可能能够与公司达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、提供额外的补偿或福利等。

4. 法律救济途径：

   • 如果与公司的沟通协商未能取得满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动之前，建议您收集并保存好所有与外派和调回相关的证据，如合同、协议、邮件、通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

5. 个人职业规划的考虑：

   • 除了法律层面的考虑外，您还需要从个人职业规划的角度来评估这次调回对您的影响。如果调回会严重影响您的职业发展或个人生活，您可以考虑在协商或法律救济过程中提出相应的诉求。
   • 同时，您也可以开始寻找其他工作机会，以备不时之需。

针对您可能关心的几个具体问题，以下是我的进一步建议：

• 如果公司未提前通知就突然调回，我是否可以拒绝？：

  • 这取决于合同或协议中的具体约定。如果合同或协议中明确规定了提前通知的义务，而公司未履行，您有权拒绝调回或要求公司承担违约责任。但如果没有明确约定，拒绝调回可能会引发劳动争议，建议您先与公司协商或咨询专业律师。

• 如果调回后我的薪资或职位发生变化，我该如何应对？：

  • 如果调回后您的薪资或职位发生变化，且这种变化未经您同意或违反了合同或协议中的约定，您有权要求公司恢复原状或给予相应的补偿。如果公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对公司突然调回的情况，保持冷静、积极沟通并寻求专业法律意见是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。