针对您提出的问题，即女性年龄60岁劳务合同到期不续签是否需要赔钱，这主要取决于劳务合同的性质以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，其法律关系主要受《民法典》等民事法律调整。
   • 劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。

2. 若为劳务合同：

   • 一般情况：在劳务合同关系中，合同到期不续签通常不涉及经济补偿问题，除非合同中有特别约定。因为劳务合同更多体现的是民事法律关系中的平等、自愿原则，双方可以根据约定来决定是否续签以及续签的条件。
   • 特殊情况：如果劳务合同中明确规定了合同到期不续签需要支付经济补偿，或者双方在实际履行过程中形成了这样的惯例，那么用人单位可能需要按照约定或惯例支付经济补偿。

3. 若误将劳动合同视为劳务合同：

   • 劳动合同到期不续签的经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 年龄因素：对于60岁的女性劳动者，如果其已经达到法定退休年龄（通常为女性55岁，但具体可能因地区或行业而异），并且开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系将终止。此时，如果劳动合同到期不续签，通常不再涉及经济补偿问题，因为劳动者已经进入了退休状态。但如果劳动者未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，且劳动合同到期不续签，则仍可能涉及经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 明确合同性质：首先，需要明确您与用人单位之间签订的是劳务合同还是劳动合同，因为这将直接影响您的权益保护。
   • 审查合同条款：无论是劳务合同还是劳动合同，都应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期不续签的约定，以确保自己的权益不受损害。
   • 咨询专业律师：如果您对合同性质或合同条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

综上所述，女性年龄60岁劳务合同到期不续签是否需要赔钱，取决于劳务合同的性质、合同条款的约定以及劳动者的实际情况。如果合同中有特别约定或形成了惯例，可能需要支付经济补偿；如果合同为劳动合同且劳动者未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，也可能涉及经济补偿。因此，建议您根据自己的实际情况和合同条款来具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。