结论前置：在离退休还有三年时被单位解除劳动合同，员工可通过主张经济补偿、违法解除赔偿金、要求继续履行合同、申请失业保险金及关注社保衔接等方式，实现利益最大化。以下是具体分析：

1. 主张经济补偿（合法解除时）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，若单位因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等合法原因解除合同，需支付经济补偿。
• 计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。若您工作满10年，可获10个月工资补偿。
• 关键点：需确认单位解除程序合法（如提前30日通知、工会报备等），否则可能构成违法解除。

2. 主张违法解除赔偿金（非法解除时）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第87条，单位违法解除合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 计算方式：若您工作满10年，赔偿金为20个月工资。这是实现利益最大化的核心途径。
• 关键点：需证明单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），可通过劳动仲裁或诉讼主张。

3. 要求继续履行合同（优先选择）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条，若您希望保留工作，可要求单位继续履行合同，并主张解除期间的工资损失。
• 适用场景：若您接近退休年龄，继续履行合同可确保社保缴纳至退休，避免中断影响养老金领取。
• 关键点：需证明单位解除行为违法，且您有能力继续履行合同。

4. 申请失业保险金（短期保障）

• 法律依据：根据《社会保险法》第45条，非本人意愿中断就业且缴纳失业保险满1年的，可领取失业保险金。
• 领取标准：各地标准不同，一般按最低工资标准的70%-90%发放，最长不超过24个月。
• 关键点：需及时办理失业登记，并关注再就业对失业金领取的影响。

5. 关注社保衔接（长期利益）

• 养老保险：若解除合同后未及时就业，需以灵活就业人员身份继续缴纳社保，避免中断影响养老金计算。
• 医疗保险：部分地区允许失业期间医保由失业保险基金代缴，需咨询当地社保部门。
• 关键点：社保缴纳连续性直接影响退休待遇，需优先处理。

6. 协商补充协议（灵活方案）

• 操作建议：若单位提出协商解除，可要求额外补偿（如一次性补助、培训费用等），或约定社保缴纳至退休年龄。
• 关键点：需书面确认协议内容，避免口头承诺无效。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、解除通知、工资记录等材料；
2. 咨询专业意见：根据单位解除理由（如“客观情况变化”“不能胜任工作”等），针对性主张权利；
3. 优先协商：若单位态度积极，可争取更高补偿；若协商无果，及时申请劳动仲裁。

如有具体细节（如解除理由、工作年限等），可进一步向我说明，我将为您定制解决方案。