针对您提出的“临近三年退休解除劳动合同有啥政策”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止以及弹性退休制度的相关内容。以下是我为您整理的详细解答：

一、劳动合同终止的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同终止主要发生在以下情形：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄；
3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

在您的情况下，如果临近三年退休，且未达到法定退休年龄，但劳动合同期满，用人单位通常需要与您续订劳动合同，除非存在特殊情形（如您从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），这些情形下劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

二、弹性退休制度的相关内容

近期，人力资源社会保障部等三部门印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法对弹性退休的办理程序、权益保障等作出了明确规定。

1. 弹性退休年龄的确定：

   • 职工在法定退休年龄的基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。
   • 弹性提前退休：职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
   • 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

2. 弹性退休的办理程序：

   • 弹性提前退休：职工应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 弹性延迟退休：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3. 权益保障：

   • 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。
   • 职工选择弹性退休时，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，以申请按月领取基本养老金。

三、对您问题的具体解答

1. 如果劳动合同在临近三年退休时期满：

   • 除非存在特殊情形（如上述提到的职业病、工伤等），否则用人单位通常需要与您续订劳动合同。
   • 如果您希望提前退休，且满足弹性提前退休的条件（如达到最低缴费年限），您可以与用人单位协商，并在退休前3个月以书面形式告知用人单位您的选择。

2. 如果您希望延迟退休：

   • 在达到法定退休年龄时，您可以与用人单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
   • 双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3. 关于经济补偿：

   • 如果劳动合同因期满而终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

四、建议

1. 提前规划：根据您的个人情况和职业规划，提前考虑是否选择弹性提前或延迟退休。
2. 与用人单位沟通：与用人单位就退休事宜进行充分沟通，了解单位的政策和态度，以便做出更合适的决策。
3. 关注政策变化：密切关注相关政策的变化，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。