针对您提出的问题，即工资部分支付后是否需要重新递交劳动人事争议仲裁申请书，结论如下：

1. 一般情况下，无需重新递交：

   • 如果您已经提交了劳动人事争议仲裁申请书，并且仲裁机构已经受理了您的申请，那么在工资部分支付的情况下，您通常不需要重新递交申请书。因为仲裁申请已经处于处理过程中，仲裁机构会根据您原有的申请内容和证据进行审理。
   • 此时，您可以考虑向仲裁机构提交补充材料或说明，以反映工资支付情况的变化，但这并不等同于重新递交申请书。

2. 特殊情况下，可能需要考虑重新递交或修改：

   • 如果工资支付情况的变化对您的仲裁请求产生了重大影响，例如您原本请求的工资数额与实际已支付部分存在较大差异，或者工资支付情况的变化影响了您对其他仲裁请求（如经济补偿、赔偿金等）的主张，那么您可能需要考虑与仲裁机构沟通，看是否需要修改原有的仲裁请求或提交新的证据材料。
   • 在极端情况下，如果工资支付情况的变化导致您原有的仲裁请求完全失去依据，或者您希望基于新的工资支付情况提出全新的仲裁请求，那么您可能需要重新递交仲裁申请书。但这种情况较为罕见，且需要谨慎考虑。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，一旦提交并受理，就应当按照仲裁程序进行审理。
• 在仲裁过程中，如果发生影响仲裁请求的新情况或新证据，劳动者应当及时向仲裁机构提交补充材料或说明，以便仲裁机构能够全面、准确地了解案情并作出公正裁决。
• 因此，我建议您在工资部分支付后，首先与仲裁机构沟通，了解是否需要提交补充材料或说明。如果确实需要修改仲裁请求或提交新的证据材料，您可以按照仲裁机构的要求进行操作，而无需重新递交仲裁申请书（除非情况发生重大变化且需要重新提出仲裁请求）。

可能后果：

• 如果您未及时向仲裁机构提交补充材料或说明，可能会导致仲裁机构在审理过程中无法全面了解案情，从而影响裁决的公正性和准确性。
• 如果您错误地认为需要重新递交仲裁申请书而实际上并不需要，可能会浪费您的时间和精力，并可能延误仲裁程序的进行。

总结与进一步思考：

• 在工资部分支付后，您通常无需重新递交劳动人事争议仲裁申请书。但您应当及时向仲裁机构提交补充材料或说明，以反映工资支付情况的变化。
• 如果您对仲裁程序或相关法律问题存在疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师或向仲裁机构寻求帮助。
• 如有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的法律服务。