小时工8小时以后不加班并不算请假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 小时工的工作性质与加班定义

小时工，通常指的是非全日制用工，其工作性质与全日制员工有所不同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于小时工而言，其工作时间相对灵活，且通常不涉及强制性的加班要求。加班一般指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作。对于小时工，如果其每日工作时间已经达到或超过合同约定的时间（如8小时，但需注意这通常超过了非全日制用工的一般标准），且没有额外的加班安排或协议，那么其拒绝继续工作并不构成请假。

2. 请假与拒绝加班的区别

• 请假：通常指的是劳动者因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并提前向用人单位提出申请，获得批准后进行的休息。
• 拒绝加班：则是指劳动者在用人单位提出加班要求时，因个人原因（如已达到工作时间上限、个人安排等）拒绝继续工作。

对于小时工而言，如果其已经完成了合同约定的工作时间，且没有额外的加班协议或安排，那么其拒绝继续工作应被视为拒绝加班，而非请假。

3. 法律后果与权益保护

• 法律后果：如果小时工拒绝加班被错误地视为请假，可能会导致其工资、福利等权益受到损害。因为请假通常可能涉及无薪或扣薪的情况，而拒绝加班则不应影响劳动者的正常工资和福利。
• 权益保护：小时工有权拒绝超出合同约定工作时间的加班要求，且不应因此受到任何不利待遇。如果用人单位因此扣减工资、解除劳动合同或采取其他不利措施，小时工可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议

• 明确合同条款：小时工在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作时间、加班政策等条款，以避免后续纠纷。
• 保留证据：如果发生争议，小时工应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以证明自己的工作时间和拒绝加班的事实。
• 及时沟通：如果用人单位提出加班要求，小时工可以与用人单位进行沟通，明确自己的工作时间和加班意愿，以避免误解和纠纷。

总结：小时工8小时以后不加班并不算请假。小时工有权拒绝超出合同约定工作时间的加班要求，且不应因此受到任何不利待遇。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。