领导扣除员工年假是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，未经合法授权或不满足法定条件扣除年假，则属违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的法定性质

年假，又称带薪年休假，是员工依法享有的权利。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在企业连续服务满1年后，有权享有带薪年假。这意味着，年假是员工的法定福利，企业不得随意剥夺。

二、扣除年假的合法情形

虽然年假是员工的法定权利，但在某些特定情况下，企业可以无需安排员工年假。具体来说，包括以下几种情形：

1. 累计工作年限不足10年的员工，病假累积达2个月以上；
2. 累计工作年限介于10至20年之间的员工，病假累积达3个月以上；
3. 累计工作年限超过20年的员工，病假累积达4个月以上。

若员工出现上述情形之一，企业可以无需安排其年假。但除此之外，企业不得随意扣除员工的年假。

三、非法扣除年假的法律后果

如果企业未经合法授权或不满足法定条件而扣除员工的年假，则属于违法行为。对此，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司立即停止违法行为并恢复年假权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在维权过程中，员工务必妥善保存相关证据，如公司的通知、工作记录等，以便在需要时提供强有力的支持。
2. 及时行动：一旦发现公司存在非法扣除年假的行为，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
3. 咨询专业律师：虽然我在此为您提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

总结来看，领导扣除员工年假是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，员工都应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。