公司以无上岗证为由降薪，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要因为员工无上岗证而降薪，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。若未经协商单方强制降薪，则违反了法律规定。
• 特定情形下的解除合同规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提到，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。然而，此条款针对的是“不能胜任工作”的情形，而“无上岗证”并不直接等同于“不能胜任工作”。除非公司能证明无上岗证导致员工无法胜任工作，且已履行培训或调岗等前置程序，否则不能直接以此为由降薪。

实际操作角度

• 上岗证与工作能力的关系：上岗证通常是从事某类工作的资质证明，但拥有上岗证并不必然代表具备实际工作能力，同样，无上岗证也不一定就不能胜任工作。公司不能仅凭无上岗证就认定员工不能胜任工作并降薪。如果员工在实际工作中表现出能够胜任工作，公司以无上岗证为由降薪就缺乏合理性。
• 公司的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定，无上岗证的员工薪资将进行调整，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知了员工，那么在一定程度上公司可能有依据进行降薪。但即便如此，公司也需要确保该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且降薪幅度合理。

员工权益保护角度

• 协商与投诉：如果公司以无上岗证为由降薪，员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复原薪资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
• 劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司降薪的通知等，以证明公司的降薪行为违法。

建议：如果你遇到公司以无上岗证为由降薪的情况，要保留好相关证据，如工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。同时，可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。