以竞聘上岗为由给员工降岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确，降岗属于对劳动合同的重大变更，应当与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面以竞聘上岗为由降岗，很可能构成对劳动合同的违约，从而侵犯劳动者的合法权益。

1. 合法情况：

   • 如果用人单位在劳动合同或员工手册等规章制度中明确规定了竞聘上岗的流程和降岗的条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时降岗也符合这些规定的条件和程序，那么用人单位以竞聘上岗为由给员工降岗可能是合法的。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在降岗前进行了充分的协商，并达成了一致意见，那么降岗行为也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果用人单位没有明确的规章制度规定竞聘上岗和降岗的条件，或者虽然有规定但违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位以竞聘上岗为由给员工降岗就是不合法的。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定降岗，那么这一行为也是不合法的。

在不合法的情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。例如，可以向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或按照原劳动合同履行；也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；甚至可以通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

因此，以竞聘上岗为由给员工降岗是否合法，关键在于用人单位的行为是否符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。