针对你提出的“合同约定试用期六个月，试用不合格不予正式聘用，对应届毕业生怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、试用期约定的合法性

首先，要明确的是，六个月试用期在法律上是允许的，但仅限于劳动合同期限在三年以上或签订无固定期限劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果合同期限符合上述规定，六个月试用期的约定是合法的。

二、试用期不合格的判定标准

关键在于“试用不合格”的判定标准是否明确且合法。如果公司仅在合同中笼统地约定“试用不合格不予正式聘用”，而未明确具体的考核标准或程序，这样的约定可能因缺乏明确性而被视为无效。在实际操作中，公司应当制定明确的试用期考核标准，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面的具体要求，并在试用期内对员工进行客观、公正的评估。

对于应届毕业生而言，由于他们可能缺乏实际工作经验，公司在设定考核标准时应当更加合理和人性化，避免设置过高或难以达到的标准。同时，公司还应当在试用期内为员工提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境和岗位要求。

三、应届毕业生的应对策略

1. 了解并确认试用期条款：在签订劳动合同时，应届毕业生应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己了解并同意其中的内容。如果发现试用期条款存在不合理或不明确的地方，应当及时与公司沟通并协商修改。

2. 积极表现并争取机会：在试用期内，应届毕业生应当努力工作，积极表现自己的能力和潜力。同时，他们还可以主动与公司沟通，了解自己的工作表现和考核情况，争取更多的机会和资源来提升自己的能力。

3. 保留证据并维护权益：如果公司以“试用不合格”为由解除劳动合同，而应届毕业生认为这一判定不公正或缺乏依据，他们应当保留相关证据（如工作记录、考核报告、沟通记录等），并通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

四、法律后果与建议

如果公司未经明确考核标准或程序就单方面以“试用不合格”为由解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

因此，我建议应届毕业生在遇到类似情况时，首先要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律途径；其次要积极与公司沟通并协商解决问题；如果无法达成一致意见，则可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。