针对您提出的“工厂上班得了肾结石怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，员工患肾结石并不直接构成公司的赔偿责任。因为疾病多是员工自身的健康问题，公司并没有直接的侵权行为，也不在法定需要承担赔偿责任的范围内。
然而，也存在一些特殊情况。如果您的肾结石是由于工作环境或条件引发的，比如长期在高温环境下作业，且公司未能提供充足的饮水和防暑措施，那么这种情况有可能构成职业病或工伤。在这种情况下，您就有权要求公司进行赔偿。
那么，如何进行赔偿呢？
工伤认定：
- 您需要首先进行工伤认定。这是获得赔偿的前提。
- 认定时，您需要提供医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料。
- 工伤认定机构会根据您的病情和工作环境等因素，判断您的肾结石是否与工作有关。
赔偿项目：
- 如果您的肾结石被认定为工伤，那么您将有权获得以下赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在您因治疗肾结石而停工期间，公司应按照您原工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期的具体期限会根据您的病情由相关部门确定。
- 劳动能力障碍待遇：如果您的肾结石造成了劳动能力障碍，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定后，您将根据伤残等级享受相应待遇。例如，十级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
申请赔偿程序：
- 在获得工伤认定后，您需要按照法定程序申请赔偿。
- 这通常包括向工伤保险机构提交相关材料，等待审核和支付赔偿。
总结：
- 如果您的肾结石是自身健康问题导致的，且与工作环境无关，那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 如果您的肾结石是由于工作环境或条件引发的，且被认定为工伤，那么您将有权获得医疗费用、停工留薪期工资和劳动能力障碍待遇等赔偿。
- 在申请赔偿前，您需要先进行工伤认定，并按照法定程序提交相关材料。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续行动提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。