上班期间结石犯了，是否能获得赔偿需视具体情况而定，关键在于是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于上班期间突发肾结石，若能证明该疾病与工作有直接关联（如长期从事重体力劳动导致身体负担过重，进而诱发肾结石），或在工作过程中因特定工作环境、条件等引发疾病，有可能被认定为工伤。但实践中，单纯因个人体质、生活习惯等因素导致的肾结石，一般难以直接认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：若被认定为工伤，且医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定，可由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在员工因治疗肾结石而停工期间，其所在单位应按照员工原工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期的具体期限会根据员工的病情由相关部门确定。
- 劳动能力障碍待遇：若突发肾结石造成员工劳动能力障碍，需进行劳动能力鉴定。鉴定后，员工会根据伤残等级享受相应待遇。例如，十级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
二、不构成工伤的情形及处理
非工伤认定：
- 若肾结石的发作与工作无直接关联，或无法证明是由工作原因导致，则一般不被认定为工伤。此时，员工无法享受工伤保险的相关待遇。
处理建议：
- 医疗保险：员工可依据自身购买的医疗保险（如社会医疗保险、商业医疗保险等）来报销部分医疗费用。
- 病假待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
三、行动建议
- 及时就医：上班期间结石犯了，应首先及时就医，确保身体健康。
- 申请工伤认定：若认为疾病与工作有关，可向所在单位提出工伤认定申请，由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 保留证据：在就医和申请工伤认定过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录等，以备后续需要。
- 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，上班期间结石犯了是否能获得赔偿，需根据是否构成工伤来判断。若构成工伤，可享受工伤保险的相关待遇；若不构成工伤，则可依据医疗保险和病假待遇来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。