结论前置：上班时肾结石发作是否属于工伤，需根据具体情况判断，尤其是要考量结石发作与工作环境、工作性质等因素是否存在直接关联，并提供充分证据。在大多数情况下，仅因个人生活习惯等因素导致的肾结石发作，不被认定为工伤；但在特殊情况下，如能证明结石发作与工作有直接因果关系，则可能构成工伤。
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。这是判断上班时肾结石发作是否属于工伤的基本法律依据。
二、肾结石发作与工伤的关系分析
非直接工作原因导致的肾结石发作：
- 肾结石的形成通常是一个长期且复杂的过程，多数情况下并非由短时间内的特定工作直接导致。因此，如果肾结石发作与工作无直接因果关系，如主要由个人生活习惯、饮食结构不合理等因素造成，那么一般不被认定为工伤。
特殊情况下可能认定为工伤：
- 如果能证明肾结石的发作与工作环境、工作性质存在直接关联，例如长期在高温、缺水且工作强度大的环境下工作，导致饮水严重不足而引发肾结石，或者因工作原因导致的特殊身体状况进而引发肾结石，这种情况下有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的医学证据和相关工作证明来支持，如工作环境监测报告、医生诊断证明等。
三、视同工伤的特定情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即使在工作时间和工作岗位突发疾病本身不被认定为工伤，但如果满足以下条件之一，可以视同工伤处理：
这意味着，如果肾结石导致员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，其家属可以享受工伤待遇。但这种情况较为特殊，且需要严格的医学证明和法律程序。
四、工伤认定的申请程序
如果认为自己的肾结石发作与工作有关，符合工伤或视同工伤的条件，应按照以下程序申请工伤认定：
- 向所在单位报告：及时向所在单位提出工伤认定申请，并说明肾结石发作与工作的关联情况。
- 单位申请：单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、工作经历证明等。
- 个人申请：如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，个人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与总结
- 保留证据：如果认为自己的肾结石发作与工作有关，应及时收集并保存相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供证明。
- 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学证明，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。
- 关注健康：无论肾结石发作是否被认定为工伤，都应关注自己的身体健康状况，及时就医治疗，并调整生活习惯和工作方式，以预防类似疾病的再次发生。
综上所述，上班时肾结石发作是否属于工伤需根据具体情况判断。如果认为自己的情况符合工伤或视同工伤的条件，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。