上班期间尿结石入院，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“工作原因”是核心要素，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 尿结石入院与工伤的关系：

   • 尿结石是一种常见的泌尿系统疾病，其发病原因多样，包括个人体质、生活习惯、饮食结构等，并不直接与工作相关。
   • 如果尿结石的发病并非由工作原因直接导致，如长时间保持同一姿势、过度劳累等（且这些因素需达到足以引发尿结石的程度，并需有医学证据支持），则一般不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果尿结石的发病与工作有直接关系，例如因工作需要长时间站立、搬运重物等，且这些工作条件被医学证明是尿结石发病的直接原因，那么在这种情况下，尿结石入院可能被视为工伤。但这种情况需要充分的医学证据和劳动能力鉴定来支持。
   • 另外，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，这些情况也可能被认定为工伤，但与尿结石的直接关联性不大。

4. 建议与行动：

   • 如果员工认为自己的尿结石与工作有关，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关医学证据，证明尿结石的发病与工作有直接关系。
   • 然后，向所在单位报告，并按照单位规定的流程申请工伤认定。如果单位不配合或拒绝认定，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定过程中，可能需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据来支持自己的主张。

总结来说，上班期间尿结石入院是否算工伤，需根据具体情况判断。如果尿结石的发病与工作无直接关系，则一般不被认定为工伤；如果与工作有直接关系，并需有充分医学证据支持，则可能被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。