工作中胆结石生病通常不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作相关性、事故伤害以及职业病等因素。胆结石作为一种常见的自身疾病，其发作通常与个人的遗传、饮食、生活方式等因素有关，而非直接由工作引起。因此，在大多数情况下，上班期间胆结石生病并不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况可能被认定为工伤

尽管胆结石通常不被视为工伤，但存在一些特殊情况可能例外。具体来说，如果员工能证明胆结石的形成与工作环境、工作强度等有直接因果关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么可以尝试申请工伤认定。例如，某些工作可能需要员工长期禁食或精神高度紧张，这些因素可能与胆结石的形成有关。然而，这种情况非常少见，且需要经过相关专业机构的诊断和劳动保障部门的认定。

三、申请工伤认定的流程和材料

如果员工认为自己的胆结石与工作有直接关系，并希望申请工伤认定，那么需要按照以下流程进行：

1. 及时就医并获取诊断证明：员工应首先及时就医，并获取医疗机构的诊断证明，证明自己患有胆结石。
2. 准备相关证据：员工需要准备与工作相关的证据，如工作记录、工作环境描述等，以证明胆结石的形成与工作有直接关系。
3. 向劳动保障行政部门提出申请：员工或其亲属需要向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
4. 等待认定结果：劳动保障行政部门将根据具体情况进行认定，并出具工伤认定决定书。

四、员工的权益保障

如果员工在工作中胆结石发作，但不符合工伤的认定条件，那么员工应首先及时就医并咨询专业医生。如需住院治疗，员工可以向公司请病假，并按照公司的规定享受正常的医疗保险待遇。在此情况下，员工不能享受工伤保险待遇。

五、建议与提醒

1. 关注个人健康：员工应关注自己的身体健康，合理安排饮食和生活习惯，以预防胆结石等疾病的发作。
2. 了解工伤认定政策：员工应了解工伤认定的相关政策和流程，以便在需要时及时申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，上班期间胆结石生病通常不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。员工应了解工伤认定的相关政策和流程，并在需要时及时申请工伤认定。同时，员工也应关注自己的身体健康，合理安排饮食和生活习惯。