结论：在公司得了胆囊结石，一般情况下不算工伤，但也有一些特殊情况可能例外。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于工作相关性、事故伤害以及职业病等因素。具体来说，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及患职业病等情形。

2. 胆囊结石与工伤的关系：

   • 胆囊结石作为一种常见的自身疾病，其形成与多种因素有关，如遗传、饮食、生活方式等，通常并非由单一的工作原因导致。因此，在大多数情况下，胆囊结石的发作并不符合工伤的认定条件。

3. 特殊情况下的工伤可能性：

   • 尽管胆囊结石通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果员工能够证明胆囊结石是由于工作原因直接导致的（例如长期接触特定的化学物质、有毒有害物质，且这些物质与胆囊结石的形成有直接的科学关联），并且这一因果关系得到了专业医疗机构的鉴定确认，那么该员工的胆囊结石就有可能被认定为工伤。不过，这种情况非常少见，且需要严格的证据支持。
   • 另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发胆囊结石，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。但这一规定适用于极端情况，且需要满足严格的时间条件。

4. 员工的权益保障：

   • 如果员工在公司得了胆囊结石，应首先及时就医并咨询专业医生，了解病情和治疗方案。
   • 如需住院治疗或休息，员工可以向公司请病假，并按照公司的规定享受正常的医疗保险待遇。
   • 在此情况下，员工不能享受工伤保险待遇，因为胆囊结石的发作通常不符合工伤的认定条件。但如果存在上述特殊情况，员工应及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料以供审核。

建议：如果你或你身边的人在公司得了胆囊结石，并认为可能存在特殊情况导致工伤，建议及时咨询专业医疗机构进行鉴定，并了解当地的工伤认定政策和程序。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。