结论前置：上班时间结石发作是否算工伤，需根据具体情况判断，尤其是要考量结石发作与工作环境、工作性质等因素是否存在直接关联，并提供充分证据。
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，也存在视同工伤的情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。但结石发作是否构成工伤，需具体分析其与工作之间的关联性。
二、结石发作的工伤认定分析
非直接工作原因：
- 结石的形成通常是一个长期且复杂的生理过程，多数情况下并非由短时间内的特定工作直接导致。因此，如果结石发作与工作无直接因果关系，一般不被认定为工伤。例如，职工在办公室正常办公时，因个人体质原因结石发作，此时通常难以认定为工伤。
特殊情况下可能认定为工伤：
- 如果能证明结石的发作与工作环境、工作性质存在直接关联，并且提供了充分的医学证据来支持这一联系，那么在这种情况下，结石发作有可能被认定为工伤。例如，职工长期在高温、高湿或接触有害物质的环境中工作，导致结石形成并发作，此时若能提供医学证明，则有可能被认定为工伤。
视同工伤的可能性：
- 虽然结石本身不属于职业病范畴，但如果职工在工作时间和工作岗位上突发结石并导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则可能依据《工伤保险条例》的相关规定视同工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证明。
三、申请工伤认定的流程与建议
申请流程：
- 职工或其单位认为符合工伤条件的，应及时向所在单位报告，并由单位向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。
- 申请过程中需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、工伤事故报告等。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，个人或其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 职工在遇到此类情况时，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作环境描述等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 同时，也建议企业加强职业健康管理，为职工提供良好的工作环境和必要的健康保障措施，减少类似情况的发生。
四、总结与进一步思考
上班时间结石发作是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。关键在于是否能提供充分证据证明结石发作与工作环境、工作性质存在直接关联。因此，在遇到此类情况时，建议职工及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。