当公司遇到员工学历造假的情况时，通常会依据相关法律法规和公司规章制度来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿。同时，如果劳动者通过提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈，用人单位解除劳动合同后，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院通常不予支持。

二、公司处理流程

1. 发现造假：

   • 公司在日常管理或背景调查中，发现员工提供的学历信息与实际不符。

2. 核实信息：

   • 公司会进一步核实员工的学历信息，如通过学信网查询、要求员工提供学历证书原件等。

3. 沟通确认：

   • 在确认学历造假后，公司会与员工进行沟通，了解其造假的原因和态度，并告知其可能面临的后果。

4. 解除劳动合同：

   • 如果员工确实存在学历造假行为，且该行为违反了公司的规章制度或录用条件，公司会依据相关法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同。

5. 处理后续事宜：

   • 解除劳动合同后，公司会办理相关离职手续，如结算工资、转移社保等。同时，如果员工对解除劳动合同的决定不服，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

三、案例分析

以某公司员工马某为例，马某在入职时填写了虚假的学历信息，并在“录用条件确认书”上签字确认了学历要求。入职后，公司发现其学历信息与实际不符，且在学信网上查不到其学历信息。公司征求工会意见后，随即解除了与马某的劳动合同。马某对解除劳动合同决定不服，申请仲裁并要求公司支付经济补偿。但仲裁委认为，公司对于马某应聘的岗位有明确的学历要求，马某存在学历造假行为，公司在试用期内以马某不符合录用条件为由解除劳动合同并无不当。

四、建议与提醒

• 对于公司：

  • 在招聘时，应明确告知应聘者岗位的学历要求和其他录用条件。
  • 在入职前，应对应聘者的学历信息进行核实，如通过学信网查询或要求提供学历证书原件等。
  • 在发现员工学历造假后，应依据相关法律法规和公司规章制度及时处理，避免潜在的法律风险。

• 对于劳动者：

  • 应诚实守信，如实告知用人单位自己的学历、职业技能、工作经历等重要入职信息。
  • 不要抱有任何侥幸心理，通过弄虚作假获取工作机会，否则将面临被解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。

综上所述，当公司遇到员工学历造假的情况时，应依据相关法律法规和公司规章制度及时处理，以维护公司的合法权益和劳动关系的和谐稳定。