结论是：因单位有违法违规行为导致员工不再续签劳动合同，在满足一定条件下，员工是可以拿到失业金的。以下从不同角度为您详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的：这是领取失业金的基本前提，确保您在失业前有足够的缴费记录。
2. 非因本人意愿中断就业的：这一点非常关键。因单位违法违规行为导致员工不再续签劳动合同，属于非本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的：您需要在当地社保机构办理失业登记，并表现出求职的意愿。

二、单位违法违规行为对领取失业金的影响

当单位存在违法违规行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工选择不再续签劳动合同，这种情况属于非本人意愿中断就业。因此，只要您满足上述领取失业金的法定条件，就有权申请领取失业金。

三、领取失业金需要准备的材料

为了顺利领取失业金，您需要准备以下材料：

1. 领取人本人身份证原件以及复印件：用于证明您的身份。
2. 已办理失业登记的证明：这是领取失业金的必要手续。
3. 社会保障卡：用于接收失业金。
4. 与原企业签订的解除劳动关系的证明书：证明您与原企业的劳动关系已经解除，且非因本人意愿。

四、失业金的领取期限

失业金的领取期限与您缴纳失业保险的时间有关。具体来说：

• 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
• 累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
• 累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

如果重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。

五、特殊情况下的处理

如果公司违法解除劳动合同，且在解除劳动合同前没有给员工缴纳失业保险，导致员工无法领取失业金，那么相应的财产损失应该由公司赔偿。若用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在遇到此类情况时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。