结论前置：劳动合同到期不再续签，能否领取失业金主要取决于中断就业是否“非因本人意愿”。若因用人单位降低劳动条件导致您不愿续签，则符合领取条件；反之，若用人单位维持或提高劳动条件，而您主动选择不续签，则不符合领取条件。
详细分析
可以领取失业金的情形
用人单位降低劳动条件导致不续签：
- 当劳动合同到期后，如果用人单位降低了原有劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作时长等）提出续订，而您因此不同意续签，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。同时，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条也明确将“劳动合同期满，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的”情形，纳入“非因本人意愿中断就业”的范围。
满足其他法定条件：
- 除了“非因本人意愿中断就业”外，您还需满足已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且有求职要求，才能领取失业金。
不符合领取失业金的情形
- 主动不续签：
- 如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高了原有劳动合同约定的条件，但您出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，这种情况下的中断就业被视为“因本人意愿中断就业”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，此类情况不符合领取失业保险金的条件。
实际操作建议
判断不续签原因：
- 在劳动合同到期前，您应仔细评估用人单位提出的续订条件。如果用人单位降低了劳动条件，您有权拒绝续订，并符合领取失业金的条件。
及时办理失业登记：
- 如果您符合领取失业金的条件，应在劳动合同到期后及时到当地社保部门办理失业登记，并表达求职意愿。
咨询当地政策：
- 由于不同地区的社保政策可能存在细微差异，建议您在办理失业登记和申领失业金前，咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的政策解读和申领指导。
举例说明
- 符合领取条件：小李在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司提出降低薪资续订合同。小李不同意续订，并办理了失业登记。由于小李已缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，因此他符合领取失业金的条件。
- 不符合领取条件：小张在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司提出维持原有薪资续订合同。小张出于个人职业规划考虑，选择不续订。由于小张是主动中断就业，因此他不符合领取失业金的条件。
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