劳动合同到期不续签的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
- 一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。
- 特殊情况下，如女职工在哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同：若违反规定，需支付赔偿金。
二、详细分析
用人单位提出不续签
- 需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条的规定，若用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者提出不续签
- 无需支付经济补偿：若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
- 可能获得经济补偿的情况：若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
特殊情况
- 女职工哺乳期保护：在女职工哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、操作建议
- 提前沟通：为避免不必要的纠纷，建议用人单位或劳动者在劳动合同到期前有不续签意向时，提前一定时间（如一个月）通知对方，以便双方做好相应的准备和安排。
- 办理离职手续：劳动合同到期终止后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应按照双方约定，妥善办理工作交接。
四、法律后果
- 若用人单位未依法支付经济补偿：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同：如女职工在哺乳期内被不续签劳动合同，用人单位将面临更严重的法律后果，包括支付赔偿金及可能的其他法律责任。
总结与建议：劳动合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要问题。为确保自身权益不受损害，建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，充分了解相关法律法规，积极沟通协商，并严格按照法律规定执行。如有必要，可直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助和指导。